2026년 기준
네트제 급여 계산기
세후 실수령액을 보장하려면 세전 급여를 얼마로 줘야 할까? — 4대보험·간이세액표 역산(Gross-up)
보장할 세후 급여
목표 세후 월급 (실수령액)
₩
원
250만
300만
400만
500만
700만
비과세 (식대 등, 월)
₩
원
식대 월 20만원까지 비과세 · 4대보험·소득세 계산에서 제외
공제대상 가족 수
본인 포함
8~20세 자녀 수
가족 수에 포함된 인원
소득세 원천징수 비율
80%
100%
120%
적용 시점
국민연금 기준소득월액 상·하한은 매년 7월 변경
회사 부담 · 지급 설정
회사 규모 (고용안정·직능 요율)
산재보험 요율
%
업종별 고시 요율(출퇴근재해 포함)을 입력하세요
지급 단위 (올림)
원 단위
10원 단위
100원 단위
1,000원 단위
받기로 한 세후 월급을 입력하면 필요한 세전 급여가 계산됩니다
필요한 세전 급여 (월)
0
원
연 환산
0
원
실수령 검증
0
원
/ 목표
0
원
회사 월 총 인건비
0
원
근로자 공제 내역
회사 총 인건비
근로자 부담 vs 회사 부담 (월)
세전 급여 구성
0%
실수령 비율
연간 환산 (월 × 12)
상여·연말정산 정산분은 반영하지 않은 단순 12개월 환산입니다
네트제 계약 시 꼭 확인할 점
연말정산 정산분은 누가 부담하나요?
매월 원천징수는 간이세액표 기준이라 연말정산 때 추가 납부나 환급이 생깁니다. 이 차액을 회사·근로자 중 누가 부담하거나 가져가는지
근로계약서에 명시
해 두세요.
회사가 대신 낸 세금도 소득입니다.
회사가 근로자 몫의 세금·보험료를 대신 부담하면 그 금액이 다시 근로소득으로 보아 과세될 수 있습니다.
4대보험 정산.
건강보험은 매년 4월 전년도 보수로 정산되고, 국민연금 기준소득월액은 7월에 바뀝니다. 실제 공제액은 공단 고지액에 따릅니다.
위 사항은 안내용이며 계산 결과에는 반영되지 않습니다.
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